看護師の残業代が出ない時の対処法【※サービス残業は損をする】
毎日残業ばかりで働いているけれど、残業代がほとんどついていない！
ということもありえてしまうのが看護師の世界です…。他で働いた経験がない新卒で新人の頃なんて、むしろ出ない方が当たり前なんだと思っていたくらいです。
でも、実際に転職して分かったことは、きちんとタイムカードを押したら、その時間までの分を正確に残業代として付けてくれるところがあるということです。私にとっては、むしろ残業代が満額出ることに対して驚いてしまったほどです。
サービス残業ばかりだとそれだけで損をしてしまう
新卒１年目で働いていた病院では、患者さんの緊急入院の対応があった時だけ、残業申請が認められていてそれ以外での残業手当は付けさせてもらえませんでした。
特に、新人看護師は記録に時間がかかってしまうものの、その分は残業としてはみなされていないという状況で、これがまさに暗黙の了解の上で成り立っていたので、誰一人として残業代を付けることがでいなかったんです。
でも、よく考えてみれば、残業代がしっかり出るところと、出ないところだと、収入面でも大きな格差になってしまいますよね。休憩を除いて一日８時間以上の労働があれば、時間外労働として、１カ月の基本給を労働時間で割った時給に対しの２５パーセントが支払われます。
基本給の違いによっても異なってくるため、一概には言えませんがだいたい月に３万〜５万くらいになってきます。
基本的に看護記録を付けている時間だって、労働時間としてみなされるべきものなのですが、これが付けられない職場も意外とあるのではないでしょうか？
これがゼロになってしまうと、それだけ大きく損をしてしまっていることになってしまいます。
残業代がしっかり出る職場がある一方で、このような残業代が出ない職場で働き続けるというのは、割に合わない仕事をさせられているように感じてしまっても仕方ありません。
残業代請求はできるの？
残業代が未払いの病院では、果たして残業代の請求ができるのでしょうか？
働く周りのスタッフみんなで病院側にまず相談という形で訴えるということはできるかもしれませんが、結局のところみんな見て見ぬふりをしていたり、実際には動こうという人はいないですよね。
私にもそんな勇気もありませんでした。
調べたところによると、残業代が未払いであるという証拠さえあれば、訴訟という形で訴えを起こすということもできるのですが、その場合には、弁護士さんにお願いするための訴訟費用などを考えると時間もお金もかかってあまり現実的ではありません。
どうしても働く看護師側が泣き寝入りしてしまう他ないというのが現状なのです。
サービス残業が深刻なら、できるだけ早く対処を
サービス残業がある病院は、昔からずっと同じ体制を取ってきているというような職場だと思うので、なかなかこれが今後改善されるとは思えません。
残業代が出ない職場で働いているなら、できるだけ早く残業代しっかり付けられる職場に転職する方がいいでしょう。
そのまま同じ職場で働き続ければ続けるほど、割りに合わない状態が続いて損してしまうことになってしまいます。
残業代が付かないで働き続けていれば、何でこんなに働いているのにタダ働きしなくちゃいけないんだろう？という疑問やいら立ちで不満いっぱいになってしまいます。
できるだけ早くに見切りを付けて、きちんとした職場を選ぶようにしてくださいね。
看護師の転職サイトを通して転職すると、コンサルタントが残業代の有無について事前に調べてくれます。気になる方は、コンサルタント経由で調べてもらうといいですよ。
働いた分はしっかり残業代としてもらえるような職場の方が、仕事に対するやる気も上がりますよね！
数ある転職サイトの中でも、私が過去に利用してみて良かったところをまとめています。
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