新人看護師の放置プレイ・・・【※放置された時の対処】
新人看護師なのに、周りの先輩看護師からの指導もなくて放置されているのですか？
私も何度か転職をしながらも様々な病院を見てきましたが、病院によっては新人への指導が行き届かない病院も正直言って存在します。
もともと緊急入院が多かったり、重症な患者さんも多い病棟では、とにかく忙しいのは当たり前ですが、それ加えて病棟の人手不足に陥っているようなところでは環境が劣悪なところもあります。
特に、新人指導の役割をしっかり担える人材となるはずの経験３、４年目〜１０年目の中堅看護師が不足しているようなところでは、特に新人への教育が行き届いていません。ただでさえ忙しい病棟を責任を持って回さなければいけないために、新人指導をしている余裕がないのです。
だから、新人にはなるべく見て覚えて！というだけだったり、忙しいあまりに放置状態というような状況になってしまうのです。
もちろん、こうした現場では先輩看護師も必死です。
だから、放置された新人看護師がなかなか忙しい先輩に報告や連絡、相談をしようにも聞くに聞けない…という状態も生まれやすくなってしまうのです。
それでも新人が分からずに自分で判断してミスしてしまうと、教える立場の責任になってしまうので、先輩看護師からは「必ず分からなければ聞いて！」と言われていることでしょう。
でも、いざ忙しい先輩の手を止めて聞けば、イライラされながらそんなことまだ覚えてないの？まだできないの？というようなキツイ言葉が返ってくるようなこともあるかもしれませんね。
（私の新人時代はまさにそんな感じでした・・・。）
放置状態が続けば続くほど、自分はこのままで大丈夫かな？同じ看護学校を卒業して別の病院で働いている友人は、もういろんな技術を出てきているのに自分はまだ…なんてことになってしまうこともあるかもしれません。
新人看護師が放置されている時の対処の仕方は？
もし、本当に放置状態が続いていてきちんとした指導を受けられていないというのであれば、そのことを看護師長に勇気を持って相談してみましょう。
なるべく、指導を受けられるように調整してもらったり、場合によっては、異動も方法の一つとなるかもしれません。
ただ、病院全体で人手不足な傾向があるなら、環境を改善するには難しいかもしません。
なぜなら、看護師のマンパワーが、ベテラン、中堅、新人ときちんとバランスよく分かれていて機能しているというようなとこでないと、しっかりとした新人教育をどうしても受けられないので希望は薄くなってしまうのです。
放置状態が続いていて満足な指導を受けられていない・・・と悩んでいるなら、できるだけ早く環境を変えて働きましょう。
新人看護師として指導を受けられる期間は限られています。
その新人時代を棒に振ってムダに過ごしてしまうのか、あるいは、しっかりと教育を受けられるところで再出発するかは難しい問題かもしれませんが、長い目で考えれば判断は容易です。
もちろん、１つの病院でなるべく３年以上は働いた方がいいと言われていることでもあるかもしれませんが、それは、きちんとした教育体制がある病院に限る話です。
新人にとって成長していく教育体制が整っていないのに、働き続けることは時間的にも非常にもったいないことですよ。
今は第二新卒という言葉あるように、看護師の転職自体も普通のことになってきています。
このまま何も状っきょうが変わらないようなら、転職サイトのコンサルタントから新人への教育が整った病院はどこか教えてもらいましょう。
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