新人看護師がとにかく早く辞める方法は？【※退職理由の伝え方】
新人看護師として入職した病院をとにかく早く辞めたい・・・と考えている人も多いかもしれませんね。
今は、第二新卒という言葉があるように、早期に退職をして第二新卒の看護師として新たな環境へ転職をする新人看護師も非常に多くなってきています。
でも、新人看護師が一番最初に入職した病院をなかなか退職できず、ズルズルと辞められないまま時間だけが経ってしまっているというケースが多くなっています。
ここでは、新人看護師がはやく辞めるための方法と退職理由の伝え方についてまとめてみました。
新人看護師は辞めたくても辞められない現実
新人看護師として最初に入職した病院を辞める場合、ほとんどのケースで看護師長や部長からの激しい雇い止めに合ってしまいます。
病院の管理職である限り、大きな病院であればあるほど病院の離職率を下げるようなことは決してできないからです。
特に新卒看護師の離職率に関しては、次年度の新卒看護師の採用にも影響を与えます。
離職率が高い病院であれば、次に新たに入ってくる新卒看護師にとってみれば抵抗はありますよね。
そのため、病院の管理職は必至に辞めたい新人看護師を最低でも１年間は働き続けてもらおうと退職を無理にでも止めることがあるのです。
新人看護師がとにかく早く辞めたい場合はどうする？
管理職に止められたからといって、辞めたい気持ちが抑えられない・・・という人は多いですよね。
退職を止められたことで自分自身がもう少し頑張ってみようという気持ちが沸いてくるのであれば良いのですが、そうではない・・・という人も多いはずです。
では、とにかく早く辞めたい新人看護師はどうすればいいのでしょうか？
答えは簡単で、次の転職先を先に見つけてしまうということです。
現状に何かしら不満があるのであれば、自分が変わるか自分が置かれている環境を一新するしかありません。
たとえ雇い止めにあったとしても、法律的にも本人が退職をしたい日の二週間前までに申し出をするか、退職届を提出していれば退職ができるとなっています。
たとえ、病院の就業規則で３月末の年度末での退職しか認められないとなっている場合であったとしてもです。
病院の就業規則は、あくまでも病院側が決めた決まり事のようなものなので法的な効力はありません。
そのため、退職自体はあなたの意思と行動次第でいつでもできるということを理解しておいてくださいね。
早く辞めるための退職理由の伝え方は？
あなたが本当に働きたいと思えるような職場に出会えたら、あとは管理職に他に働いてみたいと思える病院を見つけたのでいついつまでに辞めさせてくださいと伝えることです。
理由は、期限を伝えることで具体的に決めているということが相手に伝わるからです。
後は、退職の希望を伝えるのではなくて、退職届をもって手渡すのが一番良い方法です。
さすがに退職届を受け取ってしまったら、管理職として処理せざる負えないですからね。
（※私が過去に働いていた病院では、管理職が退職届を破り捨てた・・・というような事件がありましたが( ﾟДﾟ) 今の時代ではそのようなことはなかなかできなくなっているはずです。）
要するに、次の既成事実を作ってしまった上で、具体的に行動に移すということです。
ただただ辞めたい・・・と管理職に伝えたところで一刀両断されて終わるだけですから新人看護師の皆さんはご注意くださいね。
どういった場所を選んで働くのかは、あなた自身に選ぶ権利あるということを覚えておきましょう。
早く辞めたい新人看護師さんへ
「転職サイトを使って転職すると、自分の希望していないところに強引に転職させられる！」とか、あまりよくないウワサを聞いたことがあるかもしれませんね。
私も過去に転職サイトを利用して、強引な紹介を受けた経験があります。
ただ、転職サイト選びさえ間違えなければ、こちらの意思を尊重してくれるところがほとんどなので、使い方によっては圧倒的にメリットの方が大きくなります。
私が本当に使って良かったところだけをまとめてみました。
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