看護師は有給休暇が取れなくて当然？【※消化率８０％以上の病院】
自分の働いている職場で、有給休暇が取ることができなくて悩んでいませんか？
看護師として働いているなら、有給休暇が取れない・・・なんてことは本来あってはいけないことです。
でも、医療業界はそのあたりがまだまだ遅れていて、有給休暇が自由に取得できない職場も多いんですよね。
有給休暇は当然の権利のはず・・・
看護師として働いていれば、基本的に勤続年数によって有給休暇が増えていきます。
正職員として入職してから６カ月継続して働いていた場合には、１０日間の有給休暇が付与され、さらに働き続けていくことによって有給休暇の日数も増えていくのが普通です。
また、正職員ではなくとも、パート勤務で働いている場合においても、少なからず有給休暇は発生していきます。
もちろん、労働時間の８割以上は働いているということが条件にありますが、多くの場合でクリアされてれいることでしょう。
でも、看護師が働く医療現場では、有給休暇が消化する権利があるにも関わらず、なかなか有給休暇を自由に取らせてもらえない・・・というところも多いんです。
経験が浅いという理由で新人看護師が有給を取らせてもらえない
まだまだ看護師としての経験が浅く戦力になっていない新人看護師が有給休暇の取得を申し出ても、うやむやにされて流されてしまうことがあります。
先輩看護師や上司に、私の新人時代なんて有給休暇を取ろうと思うことなんてさえしなかったわ！と言われてしまうこともあるようですね。
希望していないのに勝手に有給休暇が消化されている
また、自分が必要としている時に有給を使えるのではなくて、年末年始といったところで勝手に有給を２、３日程度消化させられてしまうケースもよくあります。
まだ、有給が少しでも取れるだけマシという考え方もあるかもしれませんが、自分の希望通りに有給休暇を取得したいですよね。
希望通りに有給が取れない
子供が熱で休むことになったり、病気やケガなどで休んだ場合に有給を使いたいという人も多いのですよね。
でも、有給申請を出しても欠勤扱いで終わってしまうパターンも多いです。
退職前でも有給休暇が消化させてもらえない
最悪なケースでは、残っている有給休暇を退職前であっても消化させてもらえないというケースも多発しているようですね。
上司にあなたの有給休暇を取る取らないを決める権限はないにも関わらず、退職前であっても様々な理由をつけて取らせない方向に動くようです。
有給休暇が取れない場合はどうすればいい？
看護師の職場の有給休暇が消化ができない問題は、はるか昔から存在します。
古い体質のままの現場では、なかなか看護師が行動を起こして変えていくということが難しいのが現実です。
多くの医療現場で看護師が不足しているため、とりわけそうした病院では、看護師の有給消化率も悪くなっている傾向があります。
もしあなたが休みを増やしたい！有給も取れるような職場で働きたいと考えるなら、職場環境を一新することがおすすめです。
看護師が働く病院でも、有給休暇が平均して８０％以上取得できている病院も最近になって増えてきました。
看護師を集めて長く働き続けてもらうためにも、有給休暇の消化率を打ち出すことによってアピールに繋がるということに気づいた病院も出てききているからです。
こうした有給休暇の消化率が高い病院では、仕事と休みのメリハリがつけられるので働く看護師にとってみても長期的に続けていきやすいですよね。
病院ごとの実際の有給化の消化率はなかなか表には出てきませんが、本当のところを知りたいなら看護師の転職サイトがおすすめですよ。
コンサルタントが病院ごとの有給休暇の消化率について調べているので、働く前に確認することができます。
面接では聞きにくいことを事前に教えてもらえることができると、転職先の候補も絞りやすくなりますよね！
でも、転職サイトを使って転職すると、自分の希望していないところへ強引に入れられると聞いたことがあって利用したくないという人もいるかもしれませんね。
私も過去の転職で、強引な紹介を受けた経験もあります。
ただ、転職サイトの中にはこちらの意志を最後まで尊重してくれるところもあるので、選び方や使い方によってはメリットが大きいですよ。
私が実際に使って良かったところだけをまとめています。
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