病棟の人手不足が深刻な場合はどうする？【※具体的な対処法】
看護学科の新設も増え、看護師になる人の人数は増えていても、まだまだ病棟の人手不足が深刻なところもあるでしょう。
私も人手不足な深刻な病棟で働いていたことがありますが、他病棟から毎日ヘルプは来るものの定時には戻ってしまうので、日々回すことだけでも大変な状況になっていることもあるかもしれませんね。
人手不足が深刻な病棟はどうしても長時間の残業になりがち
人手が足りていないことで、時間を通常よりもオーバーして働いているということはありませんか？
私の場合は、毎日のように３時間以上は残業をしていたましたが、本当に体力的にも精神的にも疲弊していきました。
緊急入院以外の時間外手当は出ないというような職場だったために、割に合っていないと感じながらも働いていたような状況です。
人手不足が与える新人看護師への影響
また、人手不足が新人看護師与える影響も深刻です。
新人看護師にとってみれば、人手不足な病棟で働いていると丁寧な指導を受けることがどうしても難しくなってしまいます。
先輩看護師は業務にかかる時間に取られてしまうので、教えてたくても教えられないという状況が発生してしまうのです。
突然、丁寧な指導がないままに新人看護師にも関わらず、重症な患者さんの受け持ちを任されたりしてしまうこともあるでしょう。
人手不足が与える中堅看護師への影響
また、人手不足が深刻な病棟で働く中堅看護師にとっても状況は同じことです。
通常業務が忙しいために、新人看護師への教育のための時間が取りたくても取れないのです。
新人看護師が早く成長してくれれば、自分たちの業務負担も少しは軽くなると分かっていても、なかなかそこまでの時間がないというジレンマの中で働き続けなければいけません。
このような環境の中で、安全な医療が提供できるのだろうか？と疑問に思ってしまって当然です。
体調が悪くても休めない・辞められない
病棟の人手があまりに足りていないと、たとえ、忙しい環境の中で体調を壊したときにでも、人手不足だからあなたに休まれたら困るの！と師長に懇願させられることもある現場もあります。
体調が悪くても休めない、辞められたら困るからと止められる…とはいえ、こんな状況の中で働き続けていては自分が壊れるだけ…というような状況ならどうすればいいのでしょうか？
本当に自分がもたない…、いつか大きなミスをしてしまって患者さんが自分のミスで亡くなってしまうかもしれない！という気持ちが強くなってきた時が危険信号かもしれません。
状況を改善するためにできることは？
もし今の病院で働き続けたい、この状況をなんとか良い方向に持っていきたいと考えているなら、普段の業務を見直してみて、看護師でなくてもできる仕事を洗い出してみることから始めてみてください。
入院手続きや事務手続きなどはクラークに任せてみるようにするといったことや、検査だしや入院患者さまのお迎え、清潔ケアといったことをヘルパーさんに任さてみたり、薬剤やどのセッティングは薬剤師さんでできないだろうか？といろいろなアイデアを病棟スタッフみんなで考えてみることです。
看護師が看護業務だけに専念できるような状況にするには、何をすべきか？という視点です。
クラークさんやヘルパーが少ないなら、増やせてもらえないか上に相談してみたりすることも大切です。
看護師が不足しているなら、看護業務の負担をできるだけ軽くするためにできることを考えて相談すれば、上司も理解してくれるはずです。
それは、患者さんへの看護の質という形でも反映されていくので、結果的には病院のためにもなることです。
ただただ、人手不足でしんどい…という状況で我慢し続けるよりも、何かできることはないか？という視点で動いてみてはいかがでしょうか？
中途入職者の採用予定目途を確認すること
それでも環境は何も良くならない、上司は何も動いてくれない…というようなら自分自身が働き続けることができるかどうかということも考える必要が出てきます。
人手不足が深刻な病棟では、なかなか人も集まりません。
師長や人事部に中途入職者の採用予定について聞いてみたり、今の状況が改善される見込みはあるのかないのかをはっきりさせることが肝心です。
ある程度まとまった人数の中途入職者が○月から入ってくることが決まっているということが分かれば、期間限定で頑張ることはできるかもしれません。
でも、中途入職者の採用の目途も経っていないというような状況が続いているなら、あなたにかかる負担はよりいっそう重くなっていしまいます。
病院のため？自分のために働く？
病院のために働いているのか、自分のために働いているのかを考えて、自分が疲弊してしまわないうちに環境を移しましょう。
もし転職をするのであれば、できだけ、新人、中堅、ベテランの看護師のバランスがうまく取れているようなところで働くことが一番です。
このバランスが崩れてしまっている現場では、誰かが負担を背負ってしまっているところがありますから、転職をする場合にもよく調べて考えてみてくださいね。
看護師の転職サイトでは、コンサルタントとの事前の相談で職場の情報を先に教えてもらうことができるので、マンパワーのバランスが取れているところを選んで働いてみてくださいね。
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