患者の受け持ち人数が多すぎ・・・！と悩む看護師の解決策とは！？

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７：１の看護体制を取っている病院で働いているけれど、日勤でも１０人近い患者を受け持っていたり、あるいは、それ以上の患者を担当しなければいけない人もいるのではないでしょうか？

私も看護師をしていたころ、とにかく忙しい大学病院の消化器外科病棟で働いていましたが、受け持ち人数が多すぎるあまりに業務をうまく回すことができませんでした。

看護師,受け持ち人数

私自身が要領が悪かったせいもありましたが、日勤でも２０時とか２１時近くまで残って働いていたんですよね。

でも、実際には受け持ち人数が多すぎるあまりに、業務過多になってしまっている看護師も少なくはありません。

特に、新人看護師であれば、あまりに業務量が多いと仕事の優先順位も付けられないほど忙しい・・・という人もいるかもしれませんね。

あなたの職場では、患者の受け持ち人数はきちんと適正に割り当てられているでしょうか？

私自身は、必死でこうした状況の中でも新人看護師として続けていたのですが、看護師２年目になって自分でも気づかないうちに心身ともにキャパオーバーになってしまいました。

自分の許容範囲を超える業務量だったため、知らず知らずのうちにストレスをため込んでしまっていて、一時期、うつ病になもなってしまったこともあるほどです。

私の場合は、他にもいろんなことが重なった結果、体調を壊してしまったのですが、受け持ち人数が多すぎる環境で働き続けることの危険性は嫌というほど感じています。

今、こうして看護師から転職コンサルタントへ転身して働いていますが、まだ経験の浅い新人看護師が過酷な環境で働いているということも珍しくありません。

あまりに受け持ち人数が多いことでミスをしてしまって落ち込んでいる人や、体力的にキツイ・・・と感じて辞めたいと毎日のように思っている人からも相談を受けることがよくあります。

また、経験のある看護師であっても、受け持ちが多すぎるあまりに転職を考えているという人もいるほどです。

もし、あなた自身が職場で受け持ちの患者が多いと感じているのであれば、まずは、看護師長にそのことを正直に話してみることです。

その際に、ただただ受け持ち人数を減らしてほしい・・・という話をするのではなく、自分の力不足で・・・という言い方をしながら相談を持ち掛けると話を聞いてもらえることが多いですよ。

そのうえで、このままではミスをしてしまう可能性があり、何かあってからでは遅いと感じるので可能であれば受け持ちを減らしてほしい・・・と伝えてみるといいですね。

理解のある師長であれば、あなたの受け持ち人数を減らしてくれたり、すぐに日勤のみで働けるフリー業務の看護師や夜勤専従の看護師を雇ったりといった対処をしてくれることがあります。

常勤で働く看護師が不足しているからこそ、こうした一人ひとりの看護師の負担が大きくなっていることが多く、日勤のみや夜専で動ける人を入れてもらえるだけでも随分と職場の働きやすさが変わってくるはずです。

看護師,受け持ち人数

でも、実際に相談したところで何の対処もしてくれない・・・といった職場の場合には、あなた自身がこのまま働き続けられるのかということをよく考えてみるのがいいでしょう。

今後も受け持ち患者が多すぎて、今の職場では自分らしく働くことができていないと感じている人や、もうとっくに限界がきているという人は、転職サイトを使ってあなたに合った職場を探してみてくださいね。

転職サイトを使って転職すると、自分の希望していないところへ強引に入れられると聞いたことがあって利用したくないという人もいるかもしれません。

私も過去の転職で、強引な紹介を受けた経験もあります。

ただ、転職サイトの中にはこちらの意志を最後まで尊重してくれるところもあるので、選び方や使い方によってはメリットが大きくなります。

本当の意味での看護師の体制が整っている病院はどこか・・・といったことも、転職した看護師からの情報で入ってきます。

あなたが気になっていることを教えてもらって参考にしてみるといいですよ。

私が実際に使って良かったところだけをまとめてみました。

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